In der Arbeitswelt sind Jugendliche ein wichtiger Bestandteil vieler Unternehmen. Ihre frische Energie, Neugierde und Lernbereitschaft bringen oft neue Impulse und Ideen in den Betrieb. Doch gleichzeitig tragen Arbeitgeber eine große Verantwortung, wenn es um die Beschäftigung von Jugendlichen geht. Das Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz (KJBG) ist dabei ein zentrales Regelwerk, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern in Bezug auf junge Arbeitskräfte regelt. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf das KJBG und erklären, was Arbeitgeber beachten sollten.

Was ist das Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz?

Das Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz (KJBG) ist ein Gesetz, das den Schutz von Kindern und Jugendlichen in der Arbeitswelt sicherstellen soll. Die Beschäftigung von Kindern ist in Österreich nahezu lückenlos verboten. Die im KJBG vorgesehenen Ausnahmen sind in der Praxis kaum von Bedeutung.

Unter Kindern versteht man Minderjährige bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres oder bis zur späteren Beendigung der Schulpflicht. Jugendliche sind Personen, die zwar nicht mehr unter dem Kindesbegriff fallen, aber das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Das KJBG regelt unter anderem die Arbeitszeiten, Pausenregelungen, Urlaubsansprüche sowie den Einsatz von jugendlichen Arbeitnehmern in bestimmten gefährlichen Tätigkeiten. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber, die Jugendliche beschäftigen, und ist somit von großer Bedeutung für Unternehmen jeglicher Größe und Branche.

Rechte und Pflichten für Arbeitgeber

Arbeitgeber, die Jugendliche beschäftigen, müssen eine Reihe von Vorschriften einhalten, um deren Sicherheit und Wohlbefinden zu gewährleisten.

Zu den wichtigsten Rechten und Pflichten gehören:

• Arbeitszeitregelungen: Gemäß dem KJBG dürfen Jugendliche nur zu bestimmten Zeiten arbeiten. Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf grundsätzlich acht Stunden, die Wochenarbeitszeit dagegen 40 Stunden nicht überschreiten. Überstunden sind grundsätzlich verboten, es gibt aber Ausnahmen.
• Pausenregelungen: Jugendliche haben Anspruch auf regelmäßige Pausen während ihrer Arbeitszeit. Diese Pausen müssen angemessen lang sein und rechtzeitig gewährt werden, um Erschöpfung vorzubeugen. Innerhalb einer Arbeitszeit von sechs Stunden muss Jugendlichen eine Ruhepause von zumindest 30 Minuten gewährt werden. Während der Ruhepausen darf den Jugendlichen keinerlei Arbeit gestattet werden, sie dürfen auch nicht zur Arbeitsbereitschaft verpflichtet werden.
• Urlaubsansprüche: Auch Jugendliche haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Anspruch der Jugendlichen auf Urlaub richtet sich nach den für sie jeweils geltenden Urlaubsvorschriften. Auf Verlangen des Jugendlichen ist der Verbrauch des Urlaubes im Ausmaß von mindestens zwölf Werktagen für die Zeit zwischen 15. Juni und 15. September zu vereinbaren.
• Verbotene Tätigkeiten: Besonders Jugendliche sind einem höheren Unfallrisiko ausgesetzt als erfahrene Arbeitnehmer. Das Gesetz legt deshalb fest, dass Jugendliche zu bestimmten Arbeiten gar nicht oder nur unter bestimmten Bedingungen herangezogen werden dürfen.
• Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer jugendlichen Mitarbeiter zu schützen. Dazu gehört die Bereitstellung von geeigneter Schutzausrüstung, Schulungen zur Unfallprävention und die Einhaltung aller relevanten Sicherheitsvorschriften.
• Kündigungsschutz: Arbeitgeber haben das Recht, Beschäftigungsverhältnisse mit Jugendlichen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu beenden. Die Kündigung von Jugendlichen muss auf legitimen Gründen beruhen, wie beispielsweise Fehlverhalten, unzureichende Leistung oder betriebliche Notwendigkeiten. Diskriminierung oder ungerechtfertigte Kündigungen sind nicht erlaubt. Jugendliche genießen in einigen Fällen besonderen Kündigungsschutz, beispielsweise während einer Probezeit oder im Falle einer Schwangerschaft.

Fazit

Das Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz (KJBG) stellt sicher, dass Jugendliche in der Arbeitswelt angemessen geschützt werden und ihre Rechte gewahrt bleiben. Arbeitgeber tragen eine große Verantwortung, die Vorschriften des KJBG einzuhalten und die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer jugendlichen Mitarbeiter zu gewährleisten. Indem sie sich mit den Bestimmungen des Gesetzes vertraut machen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, können Arbeitgeber dazu beitragen, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für junge Arbeitskräfte zu schaffen.